- Dążymy do tego, żeby kierownicy i brygadziści jak najswobodniej, i jak najczęściej korzystali z umiejętności, które są w ich zasięgu ręki - powiedział Sebastian Przewosnik, Dyrektor ds. Produkcji w EKO-OKNA S.A. Obecnie w firmie realizowany jest projekt Akademia Menadżera, prowadzony przez firmę Altkom Akademia. Do kwietnia br. kierownicy i brygadziści, w ramach projektu szkoleniowego, pogłębią swoją wiedzę m.in. na temat zarządzania zespołem produkcyjnym, komunikacji z nim oraz budowania autorytetu.
Obchodząca w tym roku 20-lecie działalności firma EKO-OKNA S.A. od początku istnienia stawia na ciągły rozwój, realizację nowych celów oraz pozyskiwanie coraz to nowych klientów i rynków. By firma działała bez zarzutu, a zamówienia gotowe były na czas wymagana jest m.in. współpraca i bardzo dobra komunikacja między kierownikami/brygadzistami a pracownikami produkcyjnymi. Dlatego też, by podnieść kwalifikacje osób na stanowiskach kierowniczych spółka rozpoczęła trzymiesięczny projekt szkoleniowy dedykowany właśnie nim.Akademia Menadżera to duży projekt szkoleniowy, który potrwa do kwietnia br. W jego trakcie, trenerki firmy Altkom Akademia pokażą kierownikom i brygadzistom jak efektywnie zarządzać i porozumiewać się z zespołem oraz jak zbudować własny autorytet. Program prowadzony będzie dwiema ścieżkami. Pierwsza obejmuje zajęcia w których udział biorą zarówno kierownicy, jak i brygadziści. Kolejna prowadzona będzie dla każdej z tych grup indywidualnie.
Jak zaznacza Małgorzata Świerkosz - Hołysz jedna z trenerek firmy Altkom Akademia, aby zakład działał na 100 proc. muszą panować bardzo dobre relacje między pracownikami, a szefami. - Obecnie mamy rynek pracownika, a nie pracodawcy. W rezultacie, rolą każdej organizacji jest, aby kandydatów zrekrutować, a następnie utrzymać ich, już jako pracowników. Firma EKO-OKNA S.A rozwija się w bardzo szybkim tempie, czego rezultatem jest zwiększanie liczby osób zatrudnionych. Nasza Akademia ma na celu pokazać menadżerom jakie narzędzia mogą zastosować żeby wpłynąć na swoich podwładnych, czyli budować w nich świadomość, rozwijać kompetencje stricte pracownicze, ale także zaangażowanie względem zakładu. Wszystko po to, by chcieli zostać w firmie oraz by wiedzieli, że przedsiębiorstwo może zbudować im ciekawą ścieżkę kariery zawodowej - wyjaśniła Małgorzata Świerkosz - Hołysz, trenerka firmy Altkom Akademia.
- Już po pierwszych zajęciach widzimy, że osoby na stanowiskach kierowniczych w firmie posiadają niezbędne kompetencje do sprawowania swojej funkcji. My natomiast jako trenerki, w ramach szkolenia będziemy ich wiedzę na temat zarządzania pracownikami pogłębiać. Korzyść z tego typu przedsięwzięć jest podwójna. Chcemy, aby szefowie pracowali jeszcze lepiej i wykorzystywali swój autorytet oraz by rozwijali swoje umiejętności. Ich kompetencje się podnoszą co wpływa na działanie całego przedsiębiorstwa - dodała Małgorzata Świerkosz - Hołysz.
EKO-OKNA S.A. od lat
oferują swoim pracownikom bogaty pakiet szkoleń dających możliwość rozwoju. -
Mamy świadomość, że aby sprostać wymaganiom klientów, działanie firmy musi
odbywać się na najwyższym poziomie. Niezbędne w tym wypadku jest zwiększanie
umiejętności naszych pracowników. Kursy i szkolenia to niektóre działania
rozwojowe, jakie proponujemy osobom u nas zatrudnionym. Chcemy być coraz lepsi
w tym co robimy, dlatego też zdecydowaliśmy się na Akademię Menadżera. Dążymy
do tego, żeby kierownicy i brygadziści jak najswobodniej, i jak najczęściej
korzystali ze swoich umiejętności dotyczących zarządzania pracownikami
produkcyjnymi. Od tego zależy płynność pracy całego przedsiębiorstwa. Mamy
coraz więcej klientów, a co za tym idzie większą liczbę zamówień. W związku z
czym nie możemy pozwalać sobie na opóźnienia. Zwiększanie umiejętności naszych
pracowników to jeden z naszych celów, który staramy się regularnie wprowadzać w
życie - podsumował na koniec Sebastian Przewosnik, Dyrektor ds.
Produkcji w EKO-OKNA S.A.
EKO-OKNA S.A. to
międzynarodowy producent stolarki okiennej i drzwiowej z PVC, drewna i
aluminium. Na rynku od 1998 roku. Produkcja odbywa się w czterech halach,
wyposażonych w najnowocześniejsze, w pełni zautomatyzowane linie produkcyjne.
Proces produkcyjny wspierany jest przez wykwalifikowaną i doświadczoną kadrę
pracowniczą. Firma stawia na rozwój i innowacje. EKO -OKNA jako pierwsi w
Europie wprowadziły do masowej sprzedaży okna wykonane w technologii
kształtowego zgrzewania profili V-Perfect. Firma oferuje kilkadziesiąt różnych
systemów okiennych i drzwiowych. Produkuje także systemy przesuwne, rolety,
bramy segmentowe czy moskitiery. Wszystko najwyższej jakości, gdyż korzysta z
wysokiej klasy materiałów pochodzących od wiodących, europejskich dostawców.
Zakład daje gwarancję bezpieczeństwa i trwałości swoich produktów. Działa w
oparciu o systemy zarządzania jakością ISO 9001.
źródło: Eko-Okna